2008年12月18日「パートタイマー均衡待遇推進助成金
ベーシックインカム
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たとえば、正社員だけれども働く時間が短いという「短時間正社員」制度もある
公務員の問題は
正社員でありながら勤務時間が通常より短い「短時間正社員制度」への期待が高まっている

中野雅至 『公務員クビ!論』
http://blog.goo.ne.jp/nozaki_yasuhito/e/f18af85a0dbec447d3e80b39b493cbac

の普及が
11月末より中小企業の支給額が拡充」
今冬以降、政府も急転回を遂げ
働く者の間で息づくこうした動きが、働かせる側をも巻き込んで適正・有効な仕組みとして広がること―短時間正社員の拡大(4日)はその一例だ―が、これからの重要な課題である
厚労省
2009年5月9日「4月1日に導入要件が変更されたパートタイマー均衡待遇推進助成金(短時間正社員制度の導入)」
厚生労働省は、短時間正社員制度を(1)無期限雇用(2)時間当たり基本給など待遇面や仕事内容が
派遣などはむしろ「助っ人」的に高めであるべきでしょう
正社員を対象に育児・介護を理由に利用できる制度とし
「一億総フリーター社会(一部の富裕層は除く)」になる危険があります
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「短時間正社員」を広めていくことがひとつです
短時間正社員の助成金、人数に応じ増額
厚生労働省は子育てなどで就業できる時間に制約があっても正社員として働くことが
2008年8月25日「導入が進め
本来はそうだったのですが、「派遣を常用」する形になってしまっています
日勤務し、他の曜日も定時退社して空いた時間で
先日5月22日の日本経済新聞で、短時間正社員の助成金の増額について発表されていました
その時は、
従業員にとっては、短時間正社員制度により、たとえば週
その先行事例として「サイボウズ」と「ロフト」のケースがある
非正規雇用の賃金がこんなに低いのは、おかしなことです
正規雇用と非正規雇用の問題も解決しなければ、
の導入と
必要になるでしょうね…